{"id":13071,"date":"2023-01-26T07:58:38","date_gmt":"2023-01-26T07:58:38","guid":{"rendered":"https:\/\/fibrosisquistica.org\/?p=13071"},"modified":"2023-07-04T08:23:43","modified_gmt":"2023-07-04T08:23:43","slug":"la-federacion-espanola-de-fq-aprueba-su-primer-plan-de-igualdad-para-favorecer-la-igualdad-de-oportunidades-en-el-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fibrosisquistica.org\/en\/la-federacion-espanola-de-fq-aprueba-su-primer-plan-de-igualdad-para-favorecer-la-igualdad-de-oportunidades-en-el-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"La Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de FQ aprueba su primer Plan de Igualdad para favorecer la igualdad de oportunidades en el \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"

La Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Fibrosis Qu\u00edstica ha estado trabajando durante 2022 en la elaboraci\u00f3n de su primer Plan de Igualdad<\/strong><\/a>, que pretende favorecer la igualdad de oportunidades en el \u00e1mbito laboral<\/strong>, alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.<\/p>\n

Para ello, el Grupo Espa\u00f1ol de Trabajadoras Sociales para la FQ (GETS-FQ)<\/strong> ha creado un grupo de trabajo con profesionales de diferentes comunidades aut\u00f3nomas, que ha realizado un an\u00e1lisis diagn\u00f3stico de la entidad, tanto cuantitativo como cualitativo, cuyos resultados han sido la base para establecer unas pautas generales con el fin de corregir los desequilibrios detectados y las posibles \u00e1reas de mejora en las que se puede implantar la igualdad de oportunidades dentro de la FEFQ.<\/p>\n

El objetivo del plan, aprobado este mes de enero por la Comisi\u00f3n Ejecutiva de la FEFQ, es la implantaci\u00f3n de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la gesti\u00f3n de los recursos humanos de la entidad<\/strong>, promoviendo la igualdad entre las personas trabajadoras y entre las que componen la Junta Directiva, reduciendo los desequilibrios detectados previamente en la entidad y previniendo los posibles desequilibrios futuros.<\/p>\n

Siguiendo este objetivo, el plan se ha centrado en 7 ejes de actuaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n

1) Cultura organizacional y compromiso por la igualdad.<\/p>\n

2) Acceso y proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n

3) Condiciones de trabajo y gesti\u00f3n del personal.<\/p>\n

4) Promoci\u00f3n profesional.<\/p>\n

5) Formaci\u00f3n.<\/p>\n

6) Derecho de conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral.<\/p>\n

7) Prevenci\u00f3n del acoso moral, sexual y\/o por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n

La FEFQ ha creado una Comisi\u00f3n de Igualdad<\/strong>, formada tanto por personas trabajadoras como de la junta directiva, para el seguimiento y revisi\u00f3n del plan, que estar\u00e1 operativo de 2023 a 2026<\/strong> y que pretende servir de modelo para todo el movimiento asociativo FQ.<\/p>\n

\u201cEs importante impulsar el Plan de Igualdad, no con el fin de obtener m\u00e1s puntos en las subvenciones, sino para impulsar un nuevo cambio en la gesti\u00f3n de las y los profesionales y las personas a las que se atiende. Las medidas que est\u00e1n contenidas en este plan tambi\u00e9n van dirigidas a promover cambios en miembros de juntas directivas, socios\/as y familiares de las entidades federadas en donde se observa una mayor prevalencia de mujeres asumiendo labores de cuidado, lo que repercute directamente en su desarrollo y promoci\u00f3n personal y profesional\u201d,<\/em> se\u00f1ala Roc\u00edo Garc\u00eda, trabajadora social de la Asociaci\u00f3n Madrile\u00f1a y participante del grupo de trabajo y de la Comisi\u00f3n de Igualdad.<\/strong> \u201cEste Plan de Igualdad tambi\u00e9n pretende ser una gu\u00eda para las entidades federadas, que desde hace varios a\u00f1os est\u00e1n haciendo un esfuerzo importante por implantar modelos de calidad y de gesti\u00f3n m\u00e1s eficientes y acordes a las nuevas realidades y necesidades sociales\u201d,<\/em> a\u00f1ade.<\/p>\n

Asimismo, tambi\u00e9n se ha elaborado y aprobado el Protocolo de Actuaci\u00f3n para la Prevenci\u00f3n de Acoso Moral, Sexual y\/o por Raz\u00f3n de Sexo<\/strong><\/a>, cuyo objetivo es prevenir que se produzca acoso en el entorno laboral y, si ocurre, asegurar que se dispone de los procedimientos adecuados para tratar el problema y corregirlo.<\/p>\n

Tanto el Plan de Igualdad<\/strong> como el Protocolo para la Prevenci\u00f3n de Acoso<\/strong> pueden encontrarse en esta misma web, en la secci\u00f3n dedicada al modelo de gesti\u00f3n<\/a> de nuestra entidad.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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