{"id":13102,"date":"2023-02-13T13:32:59","date_gmt":"2023-02-13T13:32:59","guid":{"rendered":"https:\/\/fibrosisquistica.org\/?p=13102"},"modified":"2023-07-04T08:35:01","modified_gmt":"2023-07-04T08:35:01","slug":"la-plataforma-de-organizaciones-de-pacientes-publica-una-guia-para-favorecer-la-inclusion-laboral-de-las-personas-con-enfermedad-cronica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fibrosisquistica.org\/en\/la-plataforma-de-organizaciones-de-pacientes-publica-una-guia-para-favorecer-la-inclusion-laboral-de-las-personas-con-enfermedad-cronica\/","title":{"rendered":"La Plataforma de Organizaciones de Pacientes publica una gu\u00eda para favorecer la inclusi\u00f3n laboral de las personas con enfermedad cr\u00f3nica"},"content":{"rendered":"<p>En Europa, 1 de cada 3 personas en edad laboral tiene una enfermedad cr\u00f3nica que impacta en su vida personal, familiar, social y laboral. Estas personas pueden y desean trabajar. Sin embargo, muchas sienten preocupaci\u00f3n por las consecuencias del impacto de su enfermedad en el desempe\u00f1o de su trabajo.<\/p>\n<p>Las empresas son conscientes de la importancia de favorecer la promoci\u00f3n de la salud en sus equipos de trabajo, pero es necesario que transformen la forma como abordan las necesidades cr\u00f3nicas de salud de sus trabajadores\/as.<\/p>\n<p>Bajo esta premisa, la\u00a0Plataforma de Organizaciones de Pacientes (POP)\u00a0y\u00a0Malta Health Network (MHN)\u00a0han elaborado la gu\u00eda &#8216;<a href=\"https:\/\/www.plataformadepacientes.org\/sites\/default\/files\/guia_laboral_enfermedad_cronica_es.pdf\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">La gesti\u00f3n de personas con enfermedad cr\u00f3nica en el \u00e1mbito laboral<\/a>&#8216; y desarrollado\u00a0un v\u00eddeo\u00a0en el que se pone de relieve\u00a0las ventajas para empleadores y trabajadores\u00a0de crear un\u00a0entorno laboral m\u00e1s inclusivo, positivo y saludable.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"La gesti\u00f3n de personas con enfermedad cr\u00f3nica en el entorno laboral\" width=\"1080\" height=\"608\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/JP1CxD2FPac?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La gu\u00eda, que est\u00e1 dirigida a empresas y empleadores\/as, persigue un doble prop\u00f3sito. Por un lado, informar a las empresas sobre el impacto de la cronicidad en el empleo y las necesidades de estos trabajadores\/as. Por otro, orientarlas sobre los posibles ajustes a implementar que contribuyan a favorecer la inclusi\u00f3n de las personas con enfermedad cr\u00f3nica en los espacios de trabajo.<\/p>\n<p>\u00abPoder trabajar es una de las mayores preocupaciones y motivos de consulta a las asociaciones de pacientes\u00bb, afirma la presidenta de la POP, Carina Escobar. \u00abEs una realidad que el desempleo o el despido afectan m\u00e1s a las personas que tienen una enfermedad cr\u00f3nica\u201d. Adem\u00e1s, a\u00f1ade que \u201cdesarrollarse en el \u00e1mbito laboral es una v\u00eda para alcanzar una mayor calidad de vida, ya que sentirse activo y productivo tiene beneficios sobre la salud f\u00edsica y mental. La Administraci\u00f3n, empresas, empleadores\/as y trabajadores\/as deben buscar la mejor forma de que la persona con enfermedad cr\u00f3nica pueda desarrollar su talento en beneficio de todos\u201d, sostiene Escobar.<\/p>\n<p>En este sentido,\u00a0la presidenta de MHN, Gertrude Buttigieg, destaca que \u201cen estos momentos en los que hay una situaci\u00f3n econ\u00f3mica dif\u00edcil en toda Europa, tener personas con enfermedades cr\u00f3nicas en el lugar de trabajo es beneficioso a todos los niveles\u00bb. Manifiesta que esto es as\u00ed \u00abpara los propios pacientes cr\u00f3nicos, ya que tener un empleo remunerado, incluso a tiempo parcial, ayuda en su salud f\u00edsica, mental y vida social\u00bb, como para \u00ablos propios empleadores, ya que la voluntad de estos pacientes de contribuir a su lugar de trabajo brinda un mejor rendimiento para las empresas y no tienen que buscar la contrataci\u00f3n de nuevas personas y perder el personal cualificado y capaz\u201d, explica Buttigieg.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>La promoci\u00f3n de la salud en el entorno laboral<\/strong><\/p>\n<p>De acuerdo a la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud, la salud, la seguridad y el bienestar de las y los trabajadores es de gran importancia para ellas\/ellos y sus familias, y tambi\u00e9n para la productividad, la competitividad y la sostenibilidad de las empresas. En este sentido, es <strong>necesario que sociedad, empresas\/empleadores y trabajadores a\u00fanen esfuerzos para incorporar acciones espec\u00edficas que protejan a las personas que tienen una enfermedad cr\u00f3nica<\/strong>. Abordar las enfermedades cr\u00f3nicas en el lugar de trabajo conducir\u00e1 a un crecimiento econ\u00f3mico m\u00e1s fuerte, un empleo m\u00e1s rentable, una menor dependencia de las prestaciones estatales, menos demandas en los sistemas de salud y mayor productividad.<\/p>\n<p>El trabajo es el lugar donde las personas pasan gran parte de su tiempo por ello, \u201cempresas, empleadores\/as y trabajadores\/as deben buscar la mejor forma de que las personas con enfermedades cr\u00f3nicas puedan conseguir un puesto de trabajo de manera saludable, contemplando sus necesidades una plena inclusi\u00f3n laboral, favoreciendo el cuidado y la salud de todos y promoviendo empresas m\u00e1s saludables e inclusivas\u201d, destacan ambas organizaciones.<\/p>\n<p>Hasta la fecha se han dise\u00f1ado diversidad de recursos y herramientas dirigidas a las empresas y responsables de los centros de trabajo para contribuir a la promoci\u00f3n y mejora de la salud en los entornos de trabajo, as\u00ed como a la prevenci\u00f3n de enfermedades derivadas de la actividad laboral. \u201cEstas herramientas son fundamentales para garantizar que las personas que presentan condiciones cr\u00f3nicas de salud puedan mantener su empleo en igualdad de condiciones o acceso a nuevos puestos en entornos libres de obst\u00e1culos que pudieran propiciar el abandono o p\u00e9rdida del empleo\u201d, concluyen la POP y MHN.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, tanto la POP como MHN subrayan que las organizaciones de pacientes son un agente social y comunitario esencial en esta sociedad que trabajan para acompa\u00f1ar a las personas con enfermedad desde el diagn\u00f3stico y en todo su proceso de vida. Esto implica desarrollar acciones que cubran el conjunto de necesidades y que complementen la atenci\u00f3n recibida por los sistemas p\u00fablicos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Europa, 1 de cada&#8230;<\/p>","protected":false},"author":22,"featured_media":13103,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[78,77],"tags":[],"class_list":{"0":"post-13102","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-psicosocial","8":"category-sensibilizacion"},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fibrosisquistica.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13102","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fibrosisquistica.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fibrosisquistica.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fibrosisquistica.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fibrosisquistica.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13102"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/fibrosisquistica.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13102\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13578,"href":"https:\/\/fibrosisquistica.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13102\/revisions\/13578"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fibrosisquistica.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13103"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fibrosisquistica.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13102"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fibrosisquistica.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13102"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fibrosisquistica.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13102"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}