{"id":7344,"date":"2020-12-10T09:16:14","date_gmt":"2020-12-10T09:16:14","guid":{"rendered":"https:\/\/fibrosisquistica.org\/?p=7344"},"modified":"2021-04-15T08:50:03","modified_gmt":"2021-04-15T08:50:03","slug":"12-pildoras-informativas-sobre-la-fibrosis-quistica-diciembre-insercion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fibrosisquistica.org\/en\/12-pildoras-informativas-sobre-la-fibrosis-quistica-diciembre-insercion-laboral\/","title":{"rendered":"12 p\u00edldoras informativas sobre la Fibrosis Qu\u00edstica. DICIEMBRE: Inserci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"

En los \u00faltimos a\u00f1os, se ha visto que la inserci\u00f3n laboral de las personas con Fibrosis Qu\u00edstica<\/strong> est\u00e1 directamente relacionada con su calidad de vida<\/strong>. Por ello, resulta fundamental que dichas personas cuenten con las herramientas y la flexibilidad necesarias para poder acceder al mercado laboral, as\u00ed como con la sensibilizaci\u00f3n del entorno laboral para que esta integraci\u00f3n se realice con la mayor normalidad posible.<\/p>\n

Previamente a la etapa laboral, se debe tener en cuenta qu\u00e9 profesiones pueden ser m\u00e1s adecuadas para las personas con Fibrosis Qu\u00edstica<\/strong>, debido a los cuidados que requiere la enfermedad, y para ello es importante que exista una orientaci\u00f3n en la elecci\u00f3n del itinerario formativo.<\/p>\n

Un estudio publicado en Francia en 2009<\/a>, concluy\u00f3 que la mayor\u00eda de las personas con Fibrosis Qu\u00edstica acced\u00edan al mercado laboral, pero la elecci\u00f3n del empleo resultaba clave a la hora de mantenerlo. En el libro \u201c101 preguntas sobre Fibrosis Qu\u00edstica\u201d<\/a>, publicado por la FEFQ en 2011, a la pregunta de \u201c\u00bfQu\u00e9 trabajos son perjudiciales para mi enfermedad?\u201d<\/em>, se respond\u00eda que es recomendable evitar trabajos con rigidez horaria, jornadas interminables y espacios que afecten negativamente a los pulmones, como temperaturas extremas, humos, polvo, metales pesados o lugares con riesgo de infecciones respiratorias. Los trabajos a tiempo parcial suelen resultar m\u00e1s adecuados para las personas con FQ, pero su gran inconveniente es la p\u00e9rdida de nivel adquisitivo.<\/p>\n

\"eleccion<\/a><\/p>\n

Seg\u00fan un estudio impulsado este a\u00f1o por la Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de FQ (pendiente de publicaci\u00f3n), las personas con Fibrosis Qu\u00edstica son perfectamente capaces para acceder al mercado laboral<\/strong>, si as\u00ed lo desean, y cuentan con tasas de empleabilidad superiores a la mayor\u00eda de colectivos con discapacidad o enfermedades raras. Pero en el camino del acceso y mantenimiento del empleo aparecen algunos obst\u00e1culos<\/strong>, que ser\u00edan salvables si se implantaran una serie de medidas.<\/p>\n

Uno de los obst\u00e1culos m\u00e1s frecuentes son las bajas laborales por enfermedad com\u00fan<\/strong>, as\u00ed como la necesidad de acudir a revisiones m\u00e9dicas de seguimiento o a cualquier otra clase de prueba, ya que al ser una enfermedad\u00a0multisist\u00e9mica ha de ser atendidas por varios especialistas.<\/p>\n

Por otra parte, existe una falta de informaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n<\/strong> sobre esta enfermedad en el \u00e1mbito laboral, lo que provoca que muchas veces el trabajador no comunique su situaci\u00f3n por miedo a ser discriminado o despedido.<\/p>\n

Gu\u00eda de recursos para la inserci\u00f3n laboral <\/strong><\/span><\/h3>\n

La Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Fibrosis Qu\u00edstica acaba de publicar la gu\u00eda de recursos \u201cInserci\u00f3n laboral de las personas con Fibrosis Qu\u00edstica. Una misi\u00f3n muy posible\u201d<\/em><\/strong>, que trata, en una primera parte, de visibilizar los obst\u00e1culos y posibilidades de las personas con FQ cuando llegan al mercado laboral. Y, en una segunda parte m\u00e1s extensa, contiene una relaci\u00f3n de los recursos existentes relacionados con el empleo<\/strong> para las personas con FQ, y para los empleadores, tanto a nivel nacional como por comunidades aut\u00f3nomas. Adem\u00e1s, cuenta con un cap\u00edtulo final donde se ofrecen algunas herramientas para la b\u00fasqueda de empleo con consejos para la elaboraci\u00f3n del curr\u00edculum vitae, la carta de presentaci\u00f3n o la entrevista personal.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Esta gu\u00eda est\u00e1 publicada en formato digital<\/strong> y puede descargarse libremente aqu\u00ed<\/a>.<\/strong> Os invitamos a consultarla.<\/p>\n

A modo de introducci\u00f3n, incluye algunos comentarios de personas con Fibrosis Qu\u00edstica<\/strong> que han participado en el estudio laboral y que mencionan haber percibido dificultades respecto a la elecci\u00f3n de un itinerario formativo compatible con los cuidados de la FQ, la necesidad de flexibilidad en el entorno laboral, y la falta de informaci\u00f3n\/sensibilizaci\u00f3n de la comunidad y del mercado laboral ordinario.<\/p>\n

Me hubiese gustado que alguien me hubiese asesorado o me hubiese contado su experiencia para no ir dando tantos tumbos y escoger un poco mejor. FQ 33 a\u00f1os.
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Ser\u00eda necesario que las jornadas laborales fueran compatibles con los tratamientos. No s\u00f3lo porque son largos sino tambi\u00e9n porque te dejan muy cansado. Para m\u00ed la dificultad m\u00e1s grande que veo es la jornada laboral que existe en la actualidad tan larga. 8 horas son muchas horas para trabajar, pero si trabajas menos no ganas nada y todav\u00eda no existen prestaciones que lo compensen. FQ 32 a\u00f1os.
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Creo que el desconocimiento genera prejuicios. Cuando conoces a la persona y conoces su limitaci\u00f3n ya no te genera ning\u00fan rechazo porque la entiendes. Yo, al principio, cuando ten\u00eda que coger permisos para ir al m\u00e9dico pensaban que era una cuentista y que ten\u00eda mucho morro. Cuando lo expliqu\u00e9, ya todo fue mucho mejor. FQ 26 a\u00f1os.<\/strong><\/em><\/p><\/blockquote>\n

Reivindicaciones del colectivo FQ pre y post COVID-19<\/strong><\/span><\/h3>\n

La pandemia de COVID-19 que estamos viviendo ha puesto de manifiesto muchas de las necesidades que ya exist\u00edan en el mercado laboral<\/strong> respecto a las personas con discapacidad o enfermedades raras como la Fibrosis Qu\u00edstica, as\u00ed como su desprotecci\u00f3n como colectivo vulnerable ante este tipo de sucesos. Pero, por otra parte, tambi\u00e9n ha acelerado algunos de los cambios o adaptaciones que se ven\u00edan reivindicando desde hace a\u00f1os por parte de estos colectivos, como la necesidad del teletrabajo en determinadas situaciones.<\/p>\n

El fomento del teletrabajo<\/strong> se est\u00e1 erigiendo como una facilidad para compaginar cuidados y profesi\u00f3n en Fibrosis Qu\u00edstica. Esta modalidad ya viene avalada por estudios en otros colectivos con discapacidad, que le atribuyen la disminuci\u00f3n del absentismo laboral y el aumento de la autonom\u00eda.<\/p>\n

Tal y como se recoge en el Manifiesto\u00a0publicado por la Fundaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Fibrosis Qu\u00edstica<\/strong><\/a> el pasado mes de octubre, es necesario promover un sistema de flexibilidades horarias, con posibilidad de teletrabajo, para las personas con FQ, que tenga en cuenta sus caracter\u00edsticas. Es decir, flexibilidad para asistir a citas m\u00e9dicas, en las entradas y salidas para realizar los tratamientos, etc. Se puede tener una flexibilidad para procurar una mayor adaptaci\u00f3n, demostrando que se puede ser igual de \u201cproductivo\u201d.<\/p>\n

\"Manifiesto<\/a>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\"Manifiesto<\/a><\/p>\n

Se deben fomentar tambi\u00e9n los sistemas de trabajo parciales con prestaciones p\u00fablicas de complemento<\/strong>, para aquellas personas con discapacidad (y con FQ en particular) que los necesiten para poder compatibilizar sus cuidados personales con su vida laboral, sin perder su poder adquisitivo, como explicaba Daniel-An\u00edbal Garc\u00eda, representante de COCEMFE,\u00a0en el encuentro virtual \u201cHistorias FQ\u201d<\/strong> celebrado por el D\u00eda Mundial de la Fibrosis Qu\u00edstica: \u201cLa accesibilidad tambi\u00e9n es que una persona con una enfermedad cr\u00f3nica trabaje media jornada y tenga una prestaci\u00f3n que cubra la otra media. Algo que te permita compatibilizar tu salud, tu proyecto vital, con los ingresos. Es muy importante trabajar hacia un sistema de flexibilidades\u201d.<\/em><\/p>\n

Y, por \u00faltimo, es necesario que el entorno laboral se sensibilice\u00a0y conozca las particularidades de la enfermedad<\/strong> para mejorar la inclusi\u00f3n de las personas con Fibrosis Qu\u00edstica en este \u00e1mbito, para ofrecer as\u00ed una flexibilidad acorde a sus puestos de trabajo, ya sean mayores permisos, flexibilidad horaria o la posibilidad del teletrabajo. Cuando hablamos de sensibilizaci\u00f3n no nos referimos a una aceptaci\u00f3n de la situaci\u00f3n \u201cpor caridad\u201d, sino a una aceptaci\u00f3n \u201cpor derecho\u201d y una puesta en valor de las capacidades.<\/p>\n

Desde la Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de FQ se va a seguir trabajando en la reivindicaci\u00f3n de la puesta en valor de las capacidades, adem\u00e1s de trabajar en l\u00edneas de sensibilizaci\u00f3n para el mercado laboral ordinario y la sociedad en general.<\/p>\n

Certificado de discapacidad y pensiones<\/strong><\/span><\/h3>\n

Las consecuencias f\u00edsicas, emocionales y sociales que provoca la enfermedad hacen que las personas con Fibrosis Qu\u00edstica encuentren limitaciones en su inserci\u00f3n a la vida diaria normalizada, incluyendo en el \u00e1mbito laboral. En algunas ocasiones estas limitaciones est\u00e1n reconocidas administrativamente a trav\u00e9s del Certificado de Calificaci\u00f3n de Discapacidad<\/strong>, pero en otras no, ya que la \u201cdiscapacidad\u201d que puede provocar la FQ no se aprecia a simple vista, como vimos en la p\u00edldora informativa de enero dedicada a la discapacidad invisible<\/a>.<\/p>\n

Este certificado intenta compensar las desventajas que puede producir la enfermedad en la integraci\u00f3n social y laboral, mediante beneficios como bonificaciones (a la empresa) por contrataci\u00f3n, reserva de plazas en oposiciones, ayudas para el fomento de emprendedores, etc.<\/p>\n